Conseiller en ressources humaines (PE)

• Résumé des fonctions
• Études/Formation/Expérience
• Compétence linguistique en matière de langues officielles
• Condition d'emploi

Résumé des fonctions

Les conseillers en Ressources humaines fournissent l'appui nécessaire à la gestion dans la planification, l'organisation et la mise en oeuvre de toutes les activités reliées à la classification, au recrutement et à la sélection du personnel; assurent des services de planification des ressources humaines, de formation et de perfectionnement du personnel, conseillent les gestionnaires en matière de relations de travail, coordonnent le programme des langues officielles, les programmes d'équité à l'emploi, le programme d'aide aux employés, la politique sur les conflits d'intérêts, etc. Ils interprètent les différentes lois, règlements et politiques reliées aux ressources humaines.

Études/Formation/Expérience

Études

La norme minimale est un grade d'une université reconnue avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Expérience

Le travail requiert de l'expérience dans l'administration de programmes reliés aux ressources humaines et de prestation de conseils à la gestion;

ET/OU

Toute autre expérience pertinente selon le poste à combler.

Compétence linguistique en matière de langues officielles

Divers profils linguistiques selon les exigences du poste (français ou bilingue).

Condition d'emploi

Être disponible pour voyager selon les besoins du poste.

Mai 2002